工作满10年辞职补偿
答：1. 如果员工自选辞职，用人单位通常无需支付经济补偿金或赔偿金，即使他们的工作年限超过十年。2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿金的计算基于员工在单位工作的年限。每满一年，员工应获得相当于一个月工资的经济补偿。3. 如果员工的工作时间超过六个月但不足一年，经济补偿的计算仍按一年...
答：工作10年主动辞职没有补偿，但用人单位有下列情形之一的，劳动者单方面解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:未及时足额支付劳动报酬的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;其他。
答：员工工龄十年被公司解雇的，公司应当根据其入职工龄确定赔偿，工龄十年一次性支付十个月工资。如公司没有合理的事由将员工辞退，则需要在这个基础上赔偿双倍，最多是二十四个月的工资，公司准备辞退员工，还应当提前通知本人。【法律分析】终止劳动合同十年工龄的员工，其补偿标准是每工作满一年会支付一个月的...
答：法律分析：如果劳动者未与用人单位协商一致，单方面辞职且无法定过失，那么劳动者通常无需获得补偿，更不会有赔偿。通常情况下，赔偿是指有过错的一方对无过错方的惩罚性补偿。如果用人单位违反劳动合同法的规定解除或终止劳动合同，劳动者可以要求赔偿。法律依据：- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条...
答：按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
答：综上，在单位工作10年被辞退要看公司是以什么理由辞退的。如果理由合法，那么接受辞退后和公司协商经济补偿金，或者通过仲裁主张补偿。如果理由不合法，劳动者可以主张继续履行合同，以及主张签订无固定期限劳动合同，也可以选择离职后通过仲裁要求对方进行补偿。用人单位无合法理由辞退10年以上的劳动者，工作1...
答：劳动者在公司工作十年，主动辞职是没有任何经济补偿金的。员工自动辞职，企业在以下情况下不需支付补偿金。1、企业无法定过失行为，员工个人员工提出辞职，企业无需支付员工补偿金。2、员工到达退休年龄，员工提出辞职，企业不需支付补偿金。劳动者辞职后可以要求赔偿：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者...
答：法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除...
答：10年工龄辞职的不一定有补偿，因为单位存在下列情形之一辞职的，才有补偿，除此之外员工辞职的没有补偿：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；...
答：劳动者在公司工作十年，主动辞职是没有任何经济补偿金的。 10年老员工主动离职的话公司不需要支付任何的补偿金，除非老员工也是被迫离职的，那这样的话公司需要支付10个月的工资作为补偿。不过，员工主动离职虽然没有补偿金，但用人单位必须要支付当事人的工资，而且离职应该提前一个月就通知单位。如果...
堂邓15223517861问：
在同一公司连续工作满十年辞职是否有补偿
贡井区鼻唇说：
—— 有的,没多一年就多补一个月工资.
堂邓15223517861问：
公司解除劳动合同补偿金算法?如果我在公司工作了10年,辞职1年后?
贡井区鼻唇说：
—— 不包括前面的工作时间.前面工作十年,是你自己要求辞职,这没有补偿金的.如果有,当时应该补偿到位.后来再与原单位签劳动合同,这是新的合同关系,如果公司要...
堂邓15223517861问：
工作十年想辞职公司有那些补偿? -
贡井区鼻唇说：
——1、劳动者提出解除劳动合同(辞职)分三种情况: 一是,依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同(个人原因协商解除劳动合同),也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准.但用人单位不承担经济补偿; 二是...
堂邓15223517861问：
在公司工作满十年后辞职是否能获得赔偿 -
贡井区鼻唇说：
—— 主动辞职没有补偿的,除非单位有过错,或者协商解除,若单位有过错你辞职可以按照每满1年补助一个月的标准进行,若单位非法解除你双倍补偿,若你自己主动离职单位没有过错,没有补偿
堂邓15223517861问：
在企业就职满10年自动辞职有补偿? -
贡井区鼻唇说：
—— 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者提早310日以书面情势通知用人单位,可以消除劳动合同;劳动者在试用期内提早3日通知用人单位,可以消除劳动合同; 劳动者因个人缘由提出消除劳动合同的,用人单位不用向劳动者支付经济补偿.
堂邓15223517861问：
在一个公司工作10年,自己提出辞职,公司有什么补偿? -
贡井区鼻唇说：
—— 如果公司没有过错,是你自己提出辞职的,没有经济补偿的,如果还有疑问,你可以搜索我名字中的网站,那里有很多律师提供免费的在线咨询.
堂邓15223517861问：
满十年辞职有补偿吗 -
贡井区鼻唇说：
—— 劳动者主动辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的. 个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担.
堂邓15223517861问：
满十年辞职有补偿吗 -
贡井区鼻唇说：
—— 劳动者主动辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的. 个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担.
堂邓15223517861问：
工作十年辞职有补偿吗 -
贡井区鼻唇说：
—— 若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条(如未依法缴纳社会保险,未及时足额发放工资等)之情形,劳动者可以解除劳动关系,并要求用人单位支付经济补偿金.除此之外,劳动者主动解除劳动合同(辞职)的,用人单位无需支付补偿....
